Tilbake til Forsiden
NOPAs miljøpolicy
NOPAs miljøarbeid skal være forankret i FNs bærekraftsmål.
Det vil si at NOPA skal:
- ha et høyt ambisjonsnivå for bærekraftig drift i hele organisasjonen
- fremme grønt alternativ til materielt forbruk og virksomhet, både innad i organisasjonen og ut til medlemmer
- gjøre det enkelt å tenke og drive bærekraftig gjennom tilrettelegging og synliggjøring av verktøy på hjemmesider og i materiell.
Hvorfor har NOPA blitt miljøfyrtårnsertifisert?
Miljø- og bærekraftighetsutfordringen er høyst aktuell. Det både engasjerer og berører våre medlemmer nå og i fremtiden.
Under NOPAs generalforsamling 2021 ble det vedtatt at NOPAs styre oppretter et utvalg som skal undersøke NOPA-aktiviteter og virksomhet med tanke på å oppnå et mål om CO2-nøytralitet. Utvalgets oppgave er å foreslå konkrete tiltak ovenfor NOPAs styre.
NOPA i seg selv har ikke en stor administrasjon eller styre. Det er totalt 6 i administrasjonen (5 årsverk) som jobber daglig, og 7 arbeidende styremedlemmer. Kontoret vårt er sentralt plassert i Oslo sentrum, og vi har til daglig et lavt utslipp og få negative miljøeffekter.
Vi ønsker likevel å jobbe for å bli enda bedre på miljø- og bærekraftig drift, da dette vil føre til økonomiske besparinger, færre negative miljøutslipp og bedre arbeidsmiljø. Organisasjonen anerkjenner at sosial, miljømessig og økonomisk bærekraft henger sammen.
Hovedmål
-
Mål: Vi skal ikke overskride 3,0% sykefravær
Tiltak:
- De ansatte i NOPA skal trives, og føle seg trygge og komfortable i alle jobbsituasjoner, på og utenfor kontoret. Dette skal gjøres ved hjelp av åpen dialog og tilgjengelig ledelse. Det er etablert en digital varslingsportal og det skal snares mulig/innen første halvår 2023 etableres en ordning der en nøytral tredjepart skal kobles inn ved konflikthåndtering.
- Sykefraværet skal holdes lavt. Tiltak vil være medarbeidersamtaler og tilrettelegging av oppgaver dersom det er behov for det.
- Det skal årlig gjennomføres risikovurderinger, og vernerunde skal utføres årlig.
Ansvarlig: HMS-ansvarlig
Frister: Løpende gjennom året
-
Mål: Sikre gode innkjøpsrutiner, et bruke miljøsertifiserte leverandører og miljømerkede produkter.
Tiltak:
- Bruke leverandører som er miljøsertifisert/Svanemerket
- Legge press på sentrale leverandører som ikke er sertifiserte til å sertifisere seg.
- Reduser bruken og om mulig unngå bruken av papir og trykket materiell.
- Sørge for at all merch er fra leverandører som følger åpenhetsloven, og velge tredjeparts-sertifiserte produkter (f.eks Svanen og EU-blomsten) der det finnes.
- Velge miljøsertifiserte arrangementssteder, og ellers alltid etterspørre miljøplan fra stedet.
- Tilrettelegge for miljøansvarlige arrangement.
- Påvirke arrangement NOPA samarbeider med, slik at disse tar miljøansvar, enten ved å lage en egen miljøstrategi, eller ved å sertifisere seg.
- Prioritere gjenbruk og ombruk før noe nytt kjøpes inn såvidt mulig.
- Kjøpe kontormøbler, skjermer og lignende på Finn (eller tilsvarende).
- Evaluere leverandører og innkjøp årlig.
- Ha en testuke for redusert klimaavtrykk i lunsjen. Velge mat til felleslunsj som minimerer emballasje, har et lavt klimaavtrykk, er tilpasset råvarens sesong, er mettende og har god smak.
Ansvarlig: Innkjøpsansvarlig, og alle som kjøper inn varer og tjenester
Frister: Løpende gjennom året
-
Mål: Avfallet i kontorlokalene skal reduseres, og det som oppstår skal kildesorteres.
Tiltak:
- Veie alt avfallet på kontoret i en referanseuke, samt å beregne andel av avfallsmengde tilhørende NOPA.
- Basert på veiing av avfallet, skal man sette et mål for hvordan avfallet skal reduseres.
- Fjerne alle individuelle avfallsbøttene på kontorene.
- Følge opp vaskepersonalet, slik at kildesortert avfall kases på riktig sted i gårdens kildesorteringssystem fra Franzefoss.
- Legge opp til kildesorteringsstasjoner i kontorlokalene.
- Reduser antall utskrifter. Tenk på om det er nødvendig å printe ut de ulike dokumentene.
- Unngå å ta med engangsbestikk når vi bestiller mat fra take away
- Følge opp gårdeier, dersom det er avfallsfraksjoner som savnes.
- Ha gode informasjonsrutiner overfor ansatte og brukere av lokalene.
Ansvarlig: Miljøfyrtårnansvarlig
Frister: Løpende gjennom året
-
Mål: Redusere unødvendig bruk av strøm.
Tiltak:
- Slå av lyset på kontoret når du går for dagen.
- Ta ut ladere som ikke er i bruk og slå av skjerm når du går for dagen. Dette kan gjøres enkelt ved å slå av bryteren på skjøteledningen.
- Slå av lyset på toalettet når det ikke er i bruk.
- Lukke døren på kontoret når vi går for dagen, for å holde varmen inne, spesielt på vinteren.
- Følge opp gårdeier ang. energistyring av ventilasjon.
Ansvarlig: Alle med kontor
Frister: Løpende gjennom året.
-
Mål: Kartlegge alle relevante reiser for å kunne se hvor avtrykket er størst.
Tiltak:
- Kartlegge ansattes reiser til og fra jobb.
- Kartlegge styrets, og andre relevantes reiser i NOPAs tjeneste.
- Kartlegge reiser knyttet til bruk av utenlandsleilighetene.
- Bruk reisepolicyen.
- Gjøre en grundig vurdering i forkant av alle reiser. Kan reisen heller erstattes med et digitalt møte? Kan reisen gjennomføres ved mer miljøvennlige alternativer? Kan antallet personer som reiser reduseres
- Oppfordre til å stimulere til kollektiv- og miljøvennlig reise i relevante sammenhenger for eksempel ved å kompensere ved prisforskjell, ved arrangement, møter, samlinger og andre type reiser.
- Vurdere å kjøpe Sustainable Airfuel (SAS) eller klimakvoter ved flyreiser.
Ansvarlig: Alle som reiser
Frister: Løpende gjennom året
-
- Søke ny kunnskap om utviklingen på området.
- Delta aktivt i relevante fora, som Kulturskiftet, for å dele, samt å få nødvendig kunnskap.
- Dele arbeidet man gjør i relevante fora og evaluere for å sørge for stadig forbedring.