NOPAs arbeid med likestilling og mangfold

NOPA mener at en sterk og bærekraftig organisasjon må være inkluderende og representativ for bredden av opphavere i Norge. Dette innebærer fokus på både synlige og usynlige dimensjoner av mangfold, inkludert sjangre, kulturer, geografisk tilhørighet, sosial bakgrunn, kjønn, alder, legning, etnisitet og funksjonsevne.

Vi har utviklet en mangfoldsdefinisjon som ligger til grunn for alt vårt arbeid:

“Mangfold i NOPA er summen av synlige og usynlige erfaringer, kulturer, språk, perspektiv, evner og talenter. Disse kan bestå av musikalske sjangere og deres subkulturer, geografisk tilhørighet, sosial bakgrunn, livssyn, utdanning, alder, kjønn, etnisitet, legning og funksjonsevne.”

Denne definisjonen er et verktøy vi bruker aktivt i alt fra tildeling av tilskudd og stipender til utvikling av medlemstilbud og rekruttering.

Hva har vi gjort?

Internt:

• Mangfoldsledelse: Gjennom samarbeid med Seema, senter for mangfoldsledelse, har vi sertifisert tillitsvalgte og ledere i mangfoldsledelse og kartlagt mangfoldskompetansen i våre styrende organer.
• Etiske retningslinjer: Vi har oppdatert våre retningslinjer for å sikre et trygt miljø og bedre ivareta mangfold i organisasjonen.
• Rekruttering: Vi har jobbet med mangfold i utnevnelser til verv og stillinger, og i utformingen av seminarprogram, musikkinnslag og våre trykksaker.
• Stipender: For å støtte både unge talenter og eldre opphavere gjennom hele karrieren, har vi etablert egne stipender som dekker ulike behov.

Eksternt:

• Støtte til mangfoldsprosjekter: Gjennom vår tilskuddsordning har vi bidratt til prosjekter som AKKS LOUD! musikkworkshops, Urban Youth Sound Camp, og Sami Music Award.
• Deltakelse i bransjeinitiativer: Våre mangfoldssertifiserte tillitsvalgte har bidratt til utviklingen av verktøy som Argumentasjonsguiden (Balansekunst), Døråpneren (Music Norway), og nettkurset Se engang til.

Hva gjør vi nå?

Vi lanserer i 2025 en digital håndbok for tillitsvalgte som skal:

• Senke terskelen for deltakelse i verv.
• Gi veiledning til nye tillitsvalgte.
• Bevisstgjøre rollen og ansvaret tillitsvalgte har i arbeidet for et inkluderende miljø.

I tillegg jobber vi for å fremme bedre mangfoldsstatistikk i musikklivet, lik tilgang til støtteordninger for opphavere uansett bakgrunn, og bedre vern mot trakassering, særlig for frilansere og selvstendig næringsdrivende.

Hva håper vi å oppnå?

NOPA ønsker å skape en organisasjon og et kulturliv hvor alle opphavere føler seg hjemme og kan bidra. Gjennom målrettede tiltak håper vi å inspirere til større endring i bransjen og vise hvordan mangfold beriker både organisasjoner og samfunnet som helhet.